Executive Search alberghiero: cosa cambia rispetto alla semplice ricerca e selezione

09/01/2026 - 20/12/2027

Nel linguaggio comune si tende a usare “ricerca e selezione” ed “Executive Search” come sinonimi.
Nel settore alberghiero, in realtà, indicano due approcci radicalmente diversi.

 

La ricerca e selezione tradizionale:

 

• lavora su candidature attive

• valuta CV ed esperienze passate

• risponde a un’esigenza immediata

 

L’Executive Search alberghiero:

 

• parte dall’analisi dell’asset e degli obiettivi della proprietà

• definisce il profilo manageriale necessario prima della persona

• intercetta manager già posizionati, spesso non sul mercato

• valuta coerenza strategica, stile decisionale, capacità di governo

 

Non si tratta di trovare qualcuno che “sappia fare il direttore”,
ma qualcuno che sappia fare quel direttore, in quel contesto, in quella fase.

 

Negli hotel, dove il management incide direttamente su margini, clima interno e valore prospettico, questa differenza è determinante.

 

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