18/06/2025 - 18/06/2027
Nel contesto attuale, la gestione alberghiera non può prescindere da una solida governance, in particolare quando l’impresa si trova esposta a tensioni finanziarie, contenziosi legali o rischi reputazionali. In molte strutture – soprattutto a conduzione familiare o con assetto gestionale poco strutturato – il passaggio da difficoltà operative a crisi sistemica può essere rapido e irreversibile.
Una governance efficace rappresenta lo scudo più solido contro l’escalation di eventi negativi, capace di prevenire l’esposizione giudiziale e proteggere il valore aziendale.
Il contenzioso rappresenta uno degli indicatori più evidenti – ma troppo spesso sottovalutati – di una crisi gestionale latente.
Le forme più frequenti che si riscontrano nelle strutture ricettive sono:
Decreti ingiuntivi per mancato pagamento a fornitori strategici (utilities, food & beverage, servizi terzi).
Pignoramenti su conti correnti aziendali, che compromettono l’operatività quotidiana.
Liti con dipendenti legate a licenziamenti o ritardi nel pagamento di stipendi, TFR e contributi.
Azioni giudiziarie da parte delle banche per rientro anticipato o revoca di affidamenti.
Questi episodi non sono solo episodi legali: generano sfiducia nel sistema, mettono a rischio la continuità aziendale e riducono la capacità dell’impresa di accedere a nuovi capitali o partner commerciali.
In un settore altamente esposto all’opinione pubblica, come quello alberghiero, la reputazione è un asset intangibile ma determinante.
Una gestione disordinata della crisi, dei rapporti con il personale o delle situazioni legali può tradursi in:
Recensioni negative sistemiche su OTA e piattaforme social.
Segnalazioni agli organi di stampa o alle autorità.
Perdita di fiducia da parte di stakeholder interni ed esterni (dipendenti, clienti, banche, fornitori, enti locali).
Diminuzione del valore percepito dell’immobile e del brand.
Questi fenomeni, una volta innescati, tendono ad autoalimentarsi, generando un effetto moltiplicatore del danno economico, commerciale e patrimoniale.
Una governance strutturata è l’antidoto contro le derive disfunzionali tipiche delle imprese in difficoltà. Gli elementi chiave includono:
Separazione tra proprietà e gestione, soprattutto nei contesti familiari, con affidamento a management professionale esterno.
Costituzione di un comitato di controllo direzionale, anche temporaneo, per la supervisione finanziaria e operativa.
Implementazione di protocolli legali preventivi, tra cui clausole contrattuali tutelanti, gestione del contenzioso anticipata e centralizzata.
Creazione di un piano di comunicazione di crisi, con la supervisione di esperti in reputazione digitale.
Gestione dei rapporti sindacali e del personale in chiave preventiva, con strumenti di welfare e flessibilità.
Non si tratta solo di regole formali: una governance efficace riduce l’esposizione al rischio legale, migliora la credibilità dell’impresa presso gli interlocutori finanziari e consente di operare anche in fasi di forte turbolenza.
Quando una struttura ricettiva affronta tensioni giudiziarie, contenziosi e crisi reputazionale, l’intervento di un team esperto è essenziale per ricostruire ordine, fiducia e prospettive di lungo termine.
Investhotel Capital Partners fornisce consulenza specializzata per:
Implementare assetti di governance resilienti e funzionali.
Gestire contenziosi e situazioni pre-concorsuali con visione strategica.
Valorizzare il capitale reputazionale attraverso la riorganizzazione manageriale.
Prevenire il collasso significa dotarsi di strumenti adeguati prima che la crisi degeneri. La governance, se ben disegnata e applicata, è il primo strumento per preservare il valore e rilanciare la competitività.
Roberto Necci
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