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Executive Search alberghiero: perché non è recruiting ma una decisione strategica
19/02/2026 - 19/02/2029
Nel settore alberghiero esiste una verità scomoda, spesso taciuta:
la maggior parte delle distruzioni di valore non nasce dal mercato, ma da scelte manageriali sbagliate.
Eppure, proprio la selezione delle figure di vertice continua a essere affrontata come un processo operativo, delegato al recruiting, quando in realtà rappresenta una decisione strategica di investimento.
Quando un hotel è un asset – e non semplicemente un’attività – il management non è una funzione, ma una leva di valore.
Executive Search non è recruiting: è governance applicata
Confondere executive search e recruiting significa partire dalla domanda sbagliata.
Il recruiting cerca una persona per coprire un ruolo.
L’executive search costruisce l’allineamento tra:
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asset,
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piano industriale,
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governance,
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aspettative dell’investitore.
Nel settore hospitality questa distinzione è cruciale perché il management incide direttamente su:
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redditività operativa,
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posizionamento e reputazione,
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tenuta finanziaria,
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valorizzazione dell’immobile nel medio-lungo periodo.
Un curriculum eccellente non garantisce risultati.
La coerenza tra profilo manageriale e fase di vita dell’asset sì.
Il rischio invisibile: quando “trovare un manager” non basta
La scelta errata di una figura apicale raramente produce effetti immediati.
Il danno è progressivo, spesso silenzioso:
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strategie non allineate al capitale investito,
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decisioni operative miopi,
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erosione della reputazione,
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inefficienze strutturali che diventano sistemiche.
Il risultato non è solo un hotel che performa sotto le attese. È un asset che perde valore.
Per questo l’Executive Search diventa determinante soprattutto nei contesti ad alta complessità:
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operazioni straordinarie,
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turnaround,
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riposizionamenti,
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nuove aperture strutturate,
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affitti di ramo,
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operazioni di M&A.
In questi scenari non serve “un bravo manager”.
Serve il manager giusto per quello specifico asset, in quel preciso momento.
Hotel indipendenti e gruppi: un tema trasversale
Per un hotel indipendente, una scelta manageriale errata può compromettere l’intero investimento.
Per un gruppo o una compagnia, una governance manageriale non coerente genera inefficienze moltiplicate nel tempo.
In entrambi i casi, l’Executive Search:
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riduce il rischio decisionale,
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accelera l’esecuzione dei piani industriali,
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crea continuità tra strategia e operatività.
Vertex Executive Search: boutique di executive search per l’hospitality
Vertex Executive Search è una boutique specializzata nella ricerca e valutazione di figure manageriali di vertice per il settore hospitality.
Operiamo esclusivamente su incarico della proprietà o dell’investitore, con un approccio indipendente, riservato e orientato al risultato.
Il nostro obiettivo non è “trovare un manager”. Il nostro obiettivo è allineare persone, asset e governance per generare valore.
Cosa facciamo
Executive search strategico e management advisory per strutture alberghiere singole e gruppi.
General Manager
Ricerca e selezione di General Manager per hotel indipendenti, catene e gruppi alberghieri, con profili coerenti con gli obiettivi dell’investitore e con il posizionamento dell’asset.
Direttori d’Albergo - Junior Manager - Middle Management
Figure direzionali per strutture di ogni categoria, con competenze specifiche per segmento, mercato e modello operativo.
Asset Manager
Professionisti specializzati nella gestione e valorizzazione di asset alberghieri per fondi e investitori istituzionali.
CFO & Controller
Figure finanziarie con esperienza specifica nel settore hospitality, orientate al controllo, alla redditività e alla sostenibilità economico-finanziaria.
Direzione Operativa
Manager per la supervisione multi-struttura, con capacità di standardizzazione dei processi e governance centralizzata.
Project Manager
Profili specializzati in riqualificazioni, ristrutturazioni e sviluppo di nuovi progetti alberghieri.
Management Advisory & Turnaround
Affianchiamo investitori e proprietà:
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nella valutazione del management esistente,
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nella definizione della struttura manageriale più idonea in funzione del piano industriale.
In contesti di crisi o discontinuità supportiamo l’inserimento di:
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manager ad interim,
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figure di transizione,
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soluzioni temporanee funzionali alla stabilizzazione e al rilancio.
Il management è una scelta di capitale
Nel settore alberghiero il management non è un costo operativo.
È una scelta di capitale.
Trattare l’Executive Search come recruiting significa accettare un rischio non misurato.
Affrontarlo come decisione strategica significa proteggere l’investimento, la governance e il valore dell’asset.
Vertex Executive Search opera esattamente in questo spazio:
dove le persone non vengono selezionate per il ruolo,
ma scelte per il valore che sono in grado di generare.
👉 Approfondisci l’approccio su https://vertexexecutivesearch.it
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https://www.robertonecci.it/it/news/3806/nasce-vertex-executive-search.html
Maggiori informazioni, sulle nostre attività consulenziali sono disponibili sul sito www.neccihotels.it , relativamente alla finanza di impresa ed all'assistenza in situazioni speciali www.investhotel.it